Derechos de los trabajadores bajo el Acta de la OSHA

La mayoría de los empleados del sector privado en el país están bajo la jurisdicción de la ley de la OSHA, bien sea directamente por la OSHA federal, o por un programa estatal aprobado por la OSHA. Los programas estatales

de seguridad y salud deben ser por lo menos tan eficaces como el programa federal de la OSHA.

Las agencias federales deben tener un programa de seguridad y salud para los empleados del gobierno federal que cumpla los mismos estándares que los empleadores privados. Aunque la agencia no asigna multas a las agencias federales, sí las monitorea y responde a las quejas de sus trabajadores. 

Los estándares de la OSHA son regulaciones que describen los métodos que

los empleadores deben usar para proteger a sus empleados contra peligros y

riesgos. 

Hay estándares de la OSHA para la construcción, la agricultura, las operaciones marítimas y la industria general. Esta última categoría son los estándares que aplican a la mayoría de los sitios de trabajo. Estándares limitan la cantidad de productos químicos peligrosos a los cuales trabajadores pueden ser expuestos; requieren el uso de ciertas prácticas y equipos seguros; y requieren que los empleadores supervisen peligros y guarden informes de las lesiones y enfermedades en el sitio de trabajo. Ejemplos de los estándares de la OSHA incluyen requisitos para: proporcionar protección de caídas; prevenir el derrumbamiento de excavaciones; prevenir algunas enfermedades infecciosas; asegurarse de que los trabajadores entren a espacios encerrados de forma segura; prevenir que empleados estén expuestos a sustancias

nocivas como el asbesto; poner guardas en las máquinas; proveer respiradores u otro equipo de seguridad; y proveer entrenamiento para ciertos trabajos peligrosos.

Los empleadores también deben conformar con la Cláusula del Deber General de la ley de la OSHA que requiere que los empleadores mantengan su sitio de trabajo libre de peligros que son reconocidos como serios. Esta cláusula

se cita generalmente cuando ningún estándar de la OSHA aplica directamente al peligro.

Los trabajadores o sus representantes pueden hacer una queja y pedir a la OSHA que realice una inspección de su sitio de trabajo si creen que hay un peligro serio o su empleador no está cumpliendo con los estándares de la

OSHA. Un trabajador puede decirle a la OSHA que mantenga su identidad confidencial.

Es una violación de la ley de la OSHA que un empleado sea despedido, degradado, transferido o sufrir represalias en cualquier manera por hacer una queja o ejercer otros derechos de la OSHA.

Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un sitio de trabajo seguro, libre de peligros y tienen que seguir todos los estándares de seguridad y salud de la OSHA.

Para formular preguntas, obtener asistencia para el cumplimiento, presentar una queja o reportar hospitalizaciones, muertes o situaciones que supongan peligro inminente para el trabajador en el lugar de trabajo, llamar a OSHA, 1-800-321-OSHA (6742) o a la oficina de San Antonio al: 210-472-5040. Para obtener información adicional, visite http://www.osha.gov. Nuestro objetivo es que toda persona regrese con bien a su hogar y los suyos al final de su jornada de trabajo.