Van 21 mil despedidos en gobierno de AMLO

Ciudad de México.

El grupo parlamentario del PRD en la Cámara de Diputados aseguró que ni la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) tiene un cálculo exacto de los burócratas despedidos en esta administración, pero representantes de los afectados y otros observadores calculan que van desde 21 mil hasta los 113 mil.

Sobre esto, las diputadas perredistas Verónica Juárez Piña y Claudia Reyes Montiel exhortaron al Ejecutivo federal a respetar los derechos humanos y laborales de los servidores públicos de la administración pública federal, revalorar su función y garantizar la prestación de servicios.

El pasado lunes, El Universal publicó que de acuerdo con una base de datos suministrada vía transparencia por la Secretaría de la Función Pública, entre trabajadores de base, confianza, honorarios y eventuales, han presentado su renuncia al menos 21 mil 727 en 263 dependencias y organismos de la actual administración desde el 1 de diciembre hasta el 15 de mayo.

Cualquiera que sea la cifra, las legisladoras solicitaron a la SHCP informe respecto al número de plazas del Servicio Profesional de Carrera y el número de contratos por honorarios que fueron cancelados o que no han sido renovados en la Administración Pública Federal, así como el monto erogado por liquidación y/o gratificación a estos trabajadores.

Además, exigieron al presidente Andrés Manuel López Obrador que la aplicación de su política de austeridad no implique la violación a los derechos humanos y laborales de estos trabajadores.

Le demandaron que, por el contrario, reconozca su experiencia, compromiso y méritos laborales de los servidores públicos y que, en caso de emprender medidas de ajuste presupuestal, éstas no afecten tales derechos.

En el mismo sentido, las diputadas del Partido del sol azteca solicitaron a Carlos Manuel Urzúa Macías, titular de la SHCP, la elaboración de un diagnóstico sobre el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a fin de emprender las medidas legales y administrativas que sean necesarias para alcanzar un servicio público profesional, eficiente y eficaz que garantice la prestación de servicios oportunos y de calidad para toda la población.

Destacaron que ya la Auditoría Superior de la Federación señaló que la problemática que enfrenta el Servicio Profesional de Carrera es la insuficiente coordinación de los diferentes actores; deficiencias en el ingreso y ascenso; y una limitada capacitación de los funcionarios.

Recordaron que el Servicio Profesional de Carrera se encarga de garantizar que el ingreso, desarrollo y permanencia de los servidores públicos de confianza en la Administración Pública se base en principios como mérito, igualdad de oportunidades, legalidad, imparcialidad, vocación de servicio, objetividad, eficiencia y lealtad institucional.