Clima invernal

El clima de invierno presenta riesgos, incluyendo los caminos y superficies resbaladizos, fuertes vientos y el frío ambiental. Los patrones deben prevenir enfermedades, lesiones o muertes, mediante el control de estos riesgos en los lugares de trabajo afectados por el clima invernal.

OSHA y la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica ( NOAA ) están trabajando juntos en un esfuerzo de educación pública dirigida a mejorar la forma en que las personas se preparan para hacer frente a condiciones meteorológicas adversas. Este artículo está elaborado para ayudar a las empresas y sus trabajadores se preparan para el invierno, y para proveer información acerca de los peligros que los trabajadores pueden enfrentar durante y después de las temperaturas invernales.

Aunque esta área no es propensa a recibir tormentas de nieve, si se registran heladas y los trabajadores, si no se toman las medidas de seguridad adecuadas, pueden sufrir accidentes.

Para evitar resbalones, tropezones y caídas es inevitable que los trabajadores deben estar capacitados para: Use calzado que tiene una buena tracción y aislamiento (por ejemplo, aislamiento y agua botas resistentes o caucho sobre-zapatos con buenas bandas de rodadura de goma);  Dar pasos cortos y caminar a un ritmo más lento para reaccionar rápidamente a los cambios en la tracción.

Las advertencias de peligro de OSHA y las páginas web de clima invernal proporcionan orientación a los empleadores sobre cómo prevenir lesiones graves y muertes. Los empleadores deben considerar opciones para evitar trabajar sobre tejados o alturas elevadas durante esta temporada.

Proporcionar protección contra caídas requerida y la formación cuando se trabaja en el techo o elevadas alturas y asegurarse que las escaleras se utilizan de forma segura (por ejemplo el hielo de las superficies), sobre todo tenga mucho cuidado al trabajar cerca de líneas eléctricas y evitar la exposición dañina a las bajas temperaturas y el esfuerzo físico.

Es importante que los empleadores estén conscientes que la temperatura de sensación térmica, para que puedan medir el riesgo de exposición de los trabajadores mejor y planear cómo hacerlo de manera segura el trabajo. También es importante monitorear la condición física de los trabajadores durante las tareas, especialmente los nuevos trabajadores que no pueden ser utilizados para trabajar en el frío, o trabajadores que regresan después de pasar algún tiempo fuera del trabajo.

El frío ambiental puede afectar a cualquier trabajador expuesto a temperaturas de aire frío y los trabajadores pone en riesgo de estrés por frío. A medida que aumenta la velocidad del viento, hace que la temperatura del aire frío para sentir aún más frío, lo que aumenta el riesgo de estrés por frío a los trabajadores expuestos, especialmente los que trabajan al aire libre, tales como los trabajadores de recreo, equipos de limpieza de la nieave, trabajadores de la construcción, agentes de policía y los bomberos. Otros trabajadores que puedan verse afectados por la exposición a condiciones ambientales frías incluyen aquellos en tránsito, los manipuladores de equipaje, transporte de agua, servicios de jardinería, y las actividades de apoyo para las operaciones de petróleo y gas.

Aunque OSHA no tiene una norma específica que cubre trabajar en ambientes fríos, en virtud de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Ley OSH) de 1970, los empleadores tienen la obligación de proteger a los trabajadores de peligros conocidos, incluidos los peligros estrés por frío, que están causando o que puedan para causar la muerte o daño físico grave en el lugar de trabajo.

Para formular preguntas, obtener asistencia para el cumplimiento, presentar una queja o reportar hospitalizaciones, muertes o situaciones que supongan peligro inminente para el trabajador en el lugar de trabajo, llamar a OSHA, 1-800-321-OSHA (6742) o a la oficina de San Antonio al: 210-472-5040. Para obtener información adicional, visite http://www.osha.gov. Nuestro objetivo es que toda persona regrese con bien a su hogar y los suyos al final de su jornada de trabajo.