Es prioridad la salud mental de empleados
Enero 18, 2022 -
Sufren angustia e irritabilidad, ansiedad, falta de motivación e insomnio
La salud mental de los colaboradores debe tenerse como prioridad en las áreas de Recursos Humanos de las empresas a dos años de haber iniciado la pandemia, de acuerdo con expertos y estudios.
Por lo tanto, los equipos de RH tienen un papel protagónico en la definición del futuro del empleo, lo que abarca dimensiones tan diversas y complejas como la flexibilidad laboral, la integración tecnológica y la creación de un nuevo estilo de liderazgo.
“Como área de Recursos Humanos debemos asegurar el bienestar de los trabajadores, ya no solo en lo físico sino en lo mental, porque han sido dos años de estrés personal, familiar, presiones económicas, financieras, muy difíciles para todos”, advirtió Mauricio Reynoso, presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
Ramsés Palomo, experto en Recursos Humanos y CEO de Singh Consulting Group, destacó que factores como el desempleo y bajos salarios provocan estrés en las personas.
PROBLEMAS PSICOSOCIALES
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“A esto hay que sumarle los problemas psicosociales que tiene el colaborador, que no son atendidos en tiempo y forma por parte, ni tampoco se tiene la actitud en las empresas para poderlos atacar. Se necesita que el área de Recursos Humanos se adentre. Está comprobado que lo que le va a funcionar a un empresario es una persona saludable para poder avocarse a sus tareas”, señaló.
Una encuesta de la empresa de capital humano Manpower reveló que 93 por ciento de las personas han visto cómo su vida laboral ha experimentado múltiples transformaciones, como el traslado al trabajo a distancia, la sustitución de personal y la falta de oportunidades de aprendizaje.
Además, ocho de cada diez trabajadores aseguraron que la empresa debe cumplir con el requisito básico de mejorar el balance entre su vida personal y profesional para el futuro, es decir, dar flexibilidad.
“La flexibilidad se encuentra entre las tres principales prioridades para los trabajadores de todas las edades, géneros y geografías, y es el segundo factor de atracción más importante para los trabajadores de 25 a 44 años”, dijo Manpower.
