¿Qué preguntar en una entrevista

Entrevistar a personas para puestos de trabajo es un proceso difícil. He encontrado que realmente no es suficiente conocer de un prospecto a empleado nuevo con sólo una entrevista. Mi proceso incluye cuatro entrevistas e involucra a diferentes personas. Incluso con ese intenso esfuerzo, a veces nos equivocamos y contratamos a la persona equivocada para una posición que no encaja en su conjunto de habilidades ó personalidad, y la culpa es mía y solo mía. Entrevistar y descubrir los verdaderos rasgos de una persona es una forma de arte; no es una ciencia.

Una de las cosas que hago diferentes es la primera entrevista - lo que yo llamo un "saluda y conoce”. La reunión dura no más de 10 minutos y en ese periodo de tiempo le digo al entrevistado el sueldo, los beneficios, las vacaciones y otros elementos del paquete de compensación. El motivo de este primer encuentro abreviado es que no quiero gastar su tiempo ni el mío si el sueldo y las prestaciones son no lo que él está buscando de  la posición. También le digo que necesita ser honesto acerca de lo que está buscando en su sueldo, porque no agregaré más al salario, incluso si son un buen candidato para el puesto.

Hay preguntas que no se pueden hacer en una entrevista y si lo haces, se expone uno y el negocio a una posible acción legal. Así que aquí están algunas preguntas que no se deben preguntarse en una entrevista:

•¿Estás casado(a) o divorciado(a)?  

•¿Si estás sola(o), estás viviendo con alguien? 

•¿Cuántos años tienes? 

•¿Tienes hijos, y si es así ¿cuántos son? 

•¿Posees o rentas tu casa o departamento? 

•¿A qué iglesia vas? 

•¿Tienes alguna deuda? 

•¿Perteneces a algún grupo social o político?

Debe de evitar estas preguntas con aspirantes femeninas:

•¿Planeas casarte? 

•¿Piensas empezar una familia? 

•¿Cuáles son tus planes de guardería? 

•¿Te sientes cómoda supervisando a hombres? 

•¿Crees que puedas realizar el trabajo tan bien como un hombre? 

•¿Qué harías si tu marido fuese transferido a otra ciudad?

Estas son algunas preguntas que no debes hacer relacionadas con la salud de una persona:

¿Padeces de una enfermedad o discapacidad? 

¿Has sido tratado por un psiquiatra o psicólogo? 

¿Has estado recientemente en el hospital? 

¿Cuántos días de trabajo normalmente faltas al año? 

¿Estás tomando  drogas prescritas? 

¿Has recibido tratamiento para adicción a las drogas o el alcoholismo?

Su proceso de pensamiento debe centrarse en cómo el candidato está calificado para realizar el trabajo y nada más.

Frase de la Semana: “Recuerda, sólo tienes que tener éxito la última vez”,  Brian Tracy.

¡NOS VEMOS EN MCALLEN!