Lesiones y mantenimiento de registros

Se requiere a empleadores con más de 10 empleados mantener un registro de las lesiones y enfermedades graves relacionadas con el trabajo. Solamente no necesitan ser registrados las lesiones menores que requieren primeros auxilios.

Esta información ayuda a los empleadores, trabajadores y OSHA evaluar la seguridad de un lugar de trabajo, comprender los peligros de la industria, e implementar la protección del trabajador para reducir y eliminar los riesgos futuros - Prevención de lesiones y enfermedades laborales.

Los registros deben mantenerse en el lugar de trabajo durante al menos cinco años. Cada año, de febrero a abril, los empleadores deben enviar un resumen de las lesiones y enfermedades registradas el año anterior. También, previa solicitud, copias de los registros deben ser proporcionados a los empleados actuales y anteriores, o sus representantes.

Las nuevas disposiciones exigen que los empleadores presenten electrónicamente los datos de lesiones y enfermedades que ya registran

¿Por qué? Por que Este simple cambio en los requisitos de elaboración de normas de OSHA mejorará la seguridad de los trabajadores en todo el país. Una de las razones más importantes reside en nuestra comprensión de la conducta humana y la motivación. La economía del comportamiento nos dice que poner la información de la lesión a disposición del público, va a “empujar” a los empleadores para centrarse en la seguridad. Y, como hemos visto en muchos ejemplos, más atención a la seguridad salvará las vidas y miembros de muchos trabajadores, y en última instancia, ayudar a los resultados de la empresa también. Por último, esta regulación mejorará la exactitud de estos datos, garantizando que los trabajadores no temer represalias por informar lesiones o enfermedades.

La nueva norma, que entró vigor el 1 de enero de 2017, requiere a ciertos empleadores presentar electrónicamente los datos de lesiones y enfermedades que ya están obligados a grabar en el sitio Lesiones OSHA y enfermedades. El análisis de estos datos permitirá a OSHA usar sus recursos de aplicación y de asistencia para el cumplimiento de manera más eficiente. Algunos de los datos también se publicarán en la página web de nuestra agencia - osha.gov -.  La divulgación pública alentará a los empleadores a mejorar la seguridad en el trabajo y proporcionar información valiosa a los trabajadores, solicitantes de empleo, los clientes, investigadores y el público en general. La cantidad de datos enviados variará dependiendo del tamaño de la empresa y el tipo de industria.

Los empleadores deben informar de cualquier muertes en accidente laboral antes de un periodo de ocho horas y cualquier amputación, pérdida de un ojo, u hospitalización de un trabajador dentro de las siguientes 24 horas.

La norma también prohíbe a los empleadores desalentar a los trabajadores de reportar una lesión o enfermedad. La regla final requiere que los empleadores informen al trabajador de su derecho a reportar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo libre de represalias. También aclara el requisito implícito existente que el procedimiento de un empleador para reportar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo debe ser razonable y no disuadir o desalentar a los empleados de declaración; e incorpora la prohibición legal existente sobre represalias contra los empleados por reportar lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Para formular preguntas, obtener asistencia para el cumplimiento, presentar una queja o reportar hospitalizaciones, muertes o situaciones que supongan peligro inminente para el trabajador en el lugar de trabajo, llamar a OSHA, 1-800-321-OSHA (6742) o a la oficina de San Antonio al: 210-472-5040. Para obtener información adicional, visite http://www.osha.gov. Nuestro objetivo es que toda persona regrese con bien a su hogar y los suyos al final de su jornada de trabajo.