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Nueva regla de Migración sobre datos biométricos

Buscan fortalecer la verificación de antecedentes de cualquier extranjero

McAllen, Tx.

RIESGOS. La aplicación impacta a los cónyuges e hijos de los titulares de visas H-1B y L; visitantes por negocios o placer.Nueva regla de Migración sobre datos biométricos

La oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) dio a conocer una nueva medida sobre el Formulario I-539, pero ¿qué significa?

Ese documento –cuya nueva versión entrará en vigor el 11 de marzo– permite a extranjeros extender o cambiar su estado migratorios, e impacta a los cónyuges e hijos de los titulares de visas H-1B y L; visitantes por negocios o placer; estudiantes de F-1 y los visitantes de intercambio de J-1.

Hay otro formulario que se modifica, el I-539A o de Información Suplementaria para Extender / Cambiar el Estado de No Inmigrante.

A partir de que sean liberados, ambos documentos deberán ser firmados por el solicitante principal y el co-solicitante, independientemente de la edad.

Sin embargo, el mayor cambio es la petición de datos biométricos, es decir, huellas dactilares y fotografía, que aplicará tanto al solicitante como al co-solicitante, quienes deberán pagar los $85 dólares correspondientes por el servicio, es decir, $170 por ambos, independientemente de si la solicitud se aprueba o no.

USCIS notificará a los interesados a dónde acudir a realizar ese trámite, una medida que abogados migratorios ya consideran un nuevo problema, debido a que causará retrasos en el procesamiento.

“Dada la expansión de la recopilación de datos biométricos, los ciudadanos extranjeros, directores y dependientes pueden esperar tiempos de procesamiento más largos, debido al procesamiento de datos biométricos adicional requerido para cada aplicación”, alertó la firma Hunton Andrews Kurth LLP en lexology.com. “El aumento del volumen y el tiempo que lleva completar los datos biométricos y las verificaciones de antecedentes también podrían incrementar los tiempos de espera para los Documentos de Autorización de Empleo (EAD)”.




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