Retrasa a empresas déficit de talento
Diciembre 03, 2017 -
Ciudad de México
Es la falta de empleados capacitados para realizar tareas de alta especialización en las compañías tecnológicas lo que ha hecho que éstas ajusten sus metas de crecimiento, compartió Emmanuel Olvera, fundador de la reclutadora Empleos TI, especializada en perfiles tecnológicos.
"Yo tengo varias empresas que usan nuestra plataforma y sí, al no cubrir sus vacantes, las fechas son las que se retrasan, si en lugar de tener 10 programadores al 100 por ciento tienen siete, pues están tardando más en terminar sus proyectos y productos", dijo.
"Sí afecta en los tiempos específicamente, no tienes el equipo completo, vas avanzando más lento que lo programado".
Mediante Empleos TI, de enero a noviembre de este año se ofertaron 530 vacantes por parte de empresas de tecnología, 27 por ciento más que en el mismo periodo de 2016. Esta semana ofertarán 200 puestos más.
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La demanda de ingenieros está aumentando en México y entre los egresados, que no son suficientes, muchos no cumplen con los perfiles que demanda el mercado laboral, añadió María Elena Prieto, gerente de recursos humanos de Deintec.
Estos no manejan los sistemas y plataformas requeridos o les falta un nivel suficiente del inglés, por lo que las empresas tienen que ofrecer periodos extra de capacitación.
De acuerdo con un estudio de Cisco Systems, actualmente en México hay un déficit de 157 mil profesionales en redes y telecomunicaciones, y en Jalisco organismos empresariales estimaban en 2016 que el Estado arrastraba un déficit de 5 mil ingenieros en este sector.