Insuficiente el pacto IP gobierno en utilidades
Marzo 23, 2021 -
El tope que se estableció no resuelve el problema estructural
Ciudad de México
Por ley, las empresas deben repartir 10 por ciento de sus utilidades netas entre los trabajadores, lo cual es un porcentaje que debe modificarse porque afecta su competitividad, señalaron abogados laborales.
El viernes pasado, el sector privado y la Secretaría del Trabajo acordaron topar el reparto de utilidades a tres meses de salario para cada trabajador.
Sin embargo, no se cambió el porcentaje de las utilidades netas que las empresas deben repartir, pues es facultad de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
El tope que se estableció no resuelve el problema estructural que representa el 10 por ciento de reparto sobre las utilidades de las empresas, según un análisis del despacho De la Vega & Martínez Rojas.
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“La pequeña y mediana empresa no pueden pagar utilidades sobre la base de tres meses de salario a lo que les obliga el porcentaje de 10 por ciento y que resulta, a su vez, anticompetitivo para las grandes empresas. Esta situación ha generado en gran medida la subcontratación de personal”, dice el análisis.
Apenas el año pasado se publicó la resolución del Consejo de Representante de la Sexta Comisión Nacional, que ratificó el 10 por ciento de las utilidades netas a repartir con vigencia de 10 años.
“Este plazo aplica a las solicitudes de revisión pero no a la Secretaría del Trabajo, que puede convocar a la Comisión cuando haya justificación y establecer un porcentaje de acuerdo con la realidad económica, tomado en cuenta la necesidad de proteger a las empresas en un contexto de competencia globalizada”, señala el análisis.