Enfrenta Ayuntamiento 300 demandas laborales
Noviembre 09, 2021 -
Reducen en 50 por ciento los contratos de trabajo
Cd. Victoria, Tam.- Desde el inicio de la actual administración municipal el pasado primero de octubre no se han presentado demandas laborales en contra del Ayuntamiento capitalino, mencionó el jefe del Departamento de Recursos Humanos, Jorge Villarreal Rodríguez; sin embargo, se cuenta con 300 litigios pendientes heredados de pasadas administraciones.
“Lo de las demandas laborales las está manejando – el Departamento – Jurídico directamente, yo estoy manejando de los activos y de los nuevos casos, pero no hay nuevos casos”, mencionó que desde que asumió la nueva administración se redujo el número de trabajadores de contrato, “el personal que está en sus centros de trabajo… los que están desempeñando sus funciones no se dan de baja, simplemente siguen trabajando, solamente las personas que no están yendo a trabajar – los aviadores que había – ahí sí se levantaron actas administrativas y se les dio de baja”.
El Ayuntamiento de Victoria cuenta con una nómina de dos mil 265 trabajadores actualmente, mil 129 sindicalizados, 25 sindicalizados independientes, 572 de confianza y 539 de contrato; sólo en cuanto a trabajadores de contrato se redujo en cincuenta plazas durante la segunda quincena del mes de octubre, recordó que el mes pasado fueron dadas de baja 130 plazas en el área de Deportes de la Secretaría de Bienestar Social.
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“Quizás va a ir entrando más personas porque se necesitan para ciertas funciones como los Servicios Públicos, Limpieza, Parques y Jardines, Alumbrado… seguramente se van a ir llenando esas plazas, esos puestos de contrato”, sin embargo, destacó que de la pasada administración municipal a la actual se logró reducir hasta en casi el diez por ciento la nómina del Municipio gracias a la reestructuración de personal de las diferentes áreas.
Por otro lado, descartó que, al menos en el primer año de la administración municipal 2021-2024, vayan a ser otorgadas plazas nuevas al Sindicato por cesantía, es decir, al menos 80 plazas que quedaron vacantes por jubilación, muerte o enfermedad según reveló en pasadas ocasiones la secretaria general del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento, Laura Guadalupe Infante Quintanilla, tema que se halla vigente en las negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo para el próximo año.