Pagará 20 mdd por violar leyes laborales
Agosto 10, 2022 -
El acuerdo con Chipotle no sólo es una victoria para los trabajadores, sino que también envía un fuerte mensaje.
Nueva York, NY
Según los investigadores, las violaciones de Chipotle a la ley de semana laboral justa de la ciudad incluyeron no publicar los horarios de trabajo con 14 días de anticipación, pagar una prima por cambios de horario y ofrecer turnos disponibles a los empleados actuales antes de contratar nuevos empleados.
El acuerdo entre la ciudad y la cadena de comida rápida con sede en California cubre a unos 13,000 empleados que trabajaron en los puntos de venta de la cadena en la ciudad de Nueva York entre 2017 y este año. Es el resultado de una investigación realizada por el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad sobre las quejas presentadas por 160 trabajadores de Chipotle y el Local 32BJ del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, dijeron funcionarios de la ciudad.
“El acuerdo de hoy con Chipotle no solo es una victoria para los trabajadores al asegurar hasta $20 millones en ayuda para aproximadamente 13,000 trabajadores, sino que también envía un fuerte mensaje, como el acuerdo de protección de los trabajadores más grande en la historia de la ciudad de Nueva York, de que no toleraremos cuando se violan los derechos de los trabajadores”, dijo Adams, un demócrata, en un comunicado.