Productividad va de la mano con competitividad

Hoy por hoy una elevada productividad es sinónimo de mejora de la competitividad. Productividad y competitividad son dos conceptos que van de la mano en estos tiempos globales.

Y en el mediano plazo se benefician con el crecimiento del empleo.

De acuerdo al investigador de la Universidad Tamaulipeca, Alberto Estebán Arellano, existe otro efecto o consecuencia de una elevada productividad y mejora de la competitividad y es el constante crecimiento de los salarios en términos reales. Como resultado, el nivel de vida de un país sube cuando el crecimiento de la productividad (en macro- términos) se sostiene. Por lo tanto, una empresa desempeña el papel principal en la generación de ingresos y empleo, y contribuye a un desarrollo económico y social duradero y equilibrado. El crecimiento de la productividad depende de una serie de factores entre los cuales se encuentran las inversiones y la innovación en producción y servicios y el desarrollo de los recursos humanos.

El desarrollo económico y el crecimiento de la productividad se dan como resultado de una fuerza laboral educada. El capital humano especialmente en los sectores tecnológicos hace crecer la productividad gracias a la acumulación y diseminación del conocimiento. 

El conocimiento y la capacidad de su aplicación eficiente son la clave de la competitividad de toda economía. 

En consecuencia una alta productividad determina tanto la mejora de la competitividad de la economía en su conjunto y su desarrollo social y económico equilibrado, y Arellano apunta que uno de los factores determinantes básicos de la competitividad de una empresa y la productividad es la fuerza de trabajo. 

Recalca que el componente más importante de la productividad total de una empresa es la productividad laboral que demuestra la eficiencia y eficacia de la gestión de recursos humanos y que un rol especial en cuanto a la competitividad de una empresa lo juega el manager o supervisor quien se ocupa de la mejora de la productividad con la implementación de procesos tecnológicos para la mejora continua y alienta a los trabajadores a aumentar la productividad. 

Y puntualizó que la creatividad del administrador es el factor fundamental detrás de la productividad laboral en una empresa. En México, la necesidad de impulsar todos estos factores antes mencionado, se dará con la implementación de las reformas estructurales que ya existen, la más importante, la educativa, ya que dotará de ese conocimiento y nuevas formas de cambiar nuestra realidad en base a nuevas tecnologías, ideologías y proyectos actuales  y por consecuencia, se lograran todas las demás metas, que México necesita.