Integran comisiones en UAM para atender violencia de género

 El 9 de marzo inició el paro de labores en el campus Cuajimalpa, luego que una alumna de Derecho difundiera un video en redes sociales en el que acusó a la UAM de entregarle un dictamen negativo a una denuncia que presentó por violación, pese a que su agresor admitió que penetró a la víctima "por accidente".

• CIUDAD DE MÉXICO

 Para el 10 de marzo, los cinco planteles, en solidaridad con el caso, decidieron parar labores. Al momento, se encuentran en paro indefinido, pues las paristas sostienen que no volverán a clases hasta que se cumpla con la totalidad de demandas, entre las que se encuentra una reforma a leyes y reglamentos internos que garanticen una actuación efectiva contra la violencia de género, protección a las víctimas y sanciones más severas a agresores.

 Este jueves, la institución emitió un balance de acuerdos con los planteles. En cada uno, los Consejos Académicos, integrados por alumnos, docentes y autoridades, han abordado las demandas expuestas en cada pliego petitorio entregado por las inconformes.

"Los Consejos Académicos de las cinco unidades han llegado a diversos acuerdos que, a través de un diálogo plural entre las autoridades, los representantes del alumnado y del personal académico y administrativo, contribuyen a resolver las problemáticas expuestas y a conformar un ambiente propicio para la continuación del diálogo", comunicó la universidad.

 "Con estas acciones, la UAM refrenda su compromiso de dar seguimiento y atención puntual a las demandas de las diversas colectivas y reitera el llamado a la participación amplia y plural de toda la Comunidad Universitaria, a fin de encontrar soluciones que nos lleven a la mejora continua de nuestra Institución".

 Una de las peticiones de este movimiento feminista, que fue replicada en todos los planteles, fue la de contar con personal especializado para atender a víctimas de violencia de género, por lo que distintos órganos colegiados de las unidades, integraron comisiones para avanzar sobre esta exigencia. ¿Cuáles han sido los avances?

 -Azcapotzalco:

 Según la UAM, en una reunión celebrada el pasado 4 de abril se acordó expresar públicamente su reconocimiento a la legitimidad del movimiento estudiantil y específicamente a las demandas presentadas.

 "Por consiguiente, asume la responsabilidad de trabajar colegiadamente para dar cumplimiento a los compromisos en el ámbito de su competencia. Este esfuerzo permitirá dar soluciones a las demandas planteadas, a fin de tener un espacio universitario libre de violencia por razones de género", planteó la UAM.

 En ese campus, se convino la instalación de una comisión de la que formen parte la titular de la Unidad de Género y Diversidad Sexual (UGEDIS), un grupo del profesorado especialista en esta temática y los titulares de las direcciones académicas.

 La instalación de una comisión compuesta por 6 integrantes del personal académico, 6 integrantes del alumnado más 4 personas asesoras especialistas en la temática que identifique, analice y proponga las modificaciones a los diversos instrumentos normativos, políticas, lineamientos y acciones, correspondientes a esta escuela y sus divisiones.

 Creación del Programa Institucional de fortalecimiento de los espacios seguros (ES) y libres de violencia por cuestiones de género en la Unidad.

 Este jueves, alumnos se encuentran reunidos en una mesa de diálogo con autoridades encabezadas por el rector de la UAM-Azcapo, Óscar Lozano Carrillo. 

-Cuajimalpa: 

 De acuerdo con la institución, se llevaron a cabo tres reuniones de diálogo con el alumnado a través de las cuales se presentaron demandas y propuestas de solución.

 A partir de ello, desde el 17 de marzo concluyó la revisión de los tres casos del Consejo Divisional de Ciencias Sociales y Humanidades (CSH) que eran cuestionados.

 En el mismo sentido, en la sesión del Consejo Académico celebrada el 24 de marzo de 2023, se avaló la presentación del informe de actividades de la Unidad Especializada en Igualdad y Equidad de Género, y la integración de una comisión encargada de analizar la estructura y funciones de dicha unidad.

 También se integró una comisión encargada de realizar un análisis de las problemáticas que enfrentan las comisiones de faltas para desarrollar sus trabajos y proponer, en su caso, las iniciativas de reformas reglamentarias que estime pertinentes.

 Estas comisiones fueron instaladas el 27 de marzo y a la fecha han sostenido tres sesiones de discusión con participación de integrantes del Consejo y el involucramiento, en calidad de asesores del alumnado en paro, de especialistas en perspectiva de género de distintas unidades de la UAM.

 -Iztapalapa:

 En la sesión del 5 de abril, se aprobó el documento denominado "Resumen de la Ruta para la Atención ante un posible caso de violencia por razones de género" que presentó la Comisión encargada de dar seguimiento a la aplicación del Protocolo de Atención a la Violencia de Género.

 Se avaló realizar un curso de capacitación en materia de violencia de género para los integrantes de los órganos colegiados de este plantel para que cuenten con mayores herramientas para la atención y resolución de posibles faltas relacionadas con violencia de género, así como recomendaciones para que los Consejos Divisionales incorporen especialistas que les brinden asesoría con perspectiva de género ante casos relacionados con violencia.

 -Unidad Lerma:

 Durante la sesión de su Consejo Académico, convocada como urgente el pasado 4 de abril, se decidió conformar dos comisiones. Una es la encargada de realizar un diagnóstico de la Sección de Servicios Médicos, a fin de elaborar una propuesta de mejora y someterla a consideración de las instancias administrativas correspondientes.

 La segunda es la comisión que desarrollará una propuesta del "Procedimiento de contención y canalización" relacionado con la salud mental.

 -Unidad Xochimilco:

 En la sesión del 4 de abril, se acordó integrar la comisión encargada de elaborar políticas operativas para prevenir, atender y erradicar la violencia por razones de género en el plantel, y la comisión encargada de analizar la estructura y funciones de la Unidad de Prevención y Atención de la Violencia de Género en la Unidad, y emitir recomendaciones que contribuyan a los trabajos de la comisión del Colegio Académico en la elaboración del Protocolo Único.

 Además, se trabaja en un protocolo unificado para la prevención, atención y sanción de la violencia por razones de género en la Comisión del Colegio Académico, que se encuentra revisando la Legislación Universitaria. 

 En este campus se ha conformado y puesto a disposición de la comunidad universitaria la oferta de cursos de sensibilización y formación para favorecer la prevención, atención y erradicación de la violencia por razones de género.