Disminuye brecha salarial de género
Mayo 10, 2022 -
Se calculó entre hombres y mujeres considerando las diferencias entre ambos grupos
La brecha salarial por hora y por género en el empleo formal registró una disminución de 2018 a 2021, al pasar de 13.1% en 2018 a 12.2% en 2021, de acuerdo con el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía, de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).
Para ello, se utilizaron los datos del cuarto trimestre de cada año entre 2018 a 2021 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Los resultados que se obtuvieron indican que la brecha del salario por hora y por género ha disminuido entre 2018 y 2021; en 2018 ésta era de 13.1%, en 2019 de 13.6%, en 2020 de 14.4% y en 2021 de 12.2%.
La Conasami destacó que si se considera a la población ocupada asalariada y remunerada de tiempo completo y con un empleo formal en el rango de edad de 25 a 54 años, se observó que, durante el cuarto trimestre de 2021 en cuanto al salario por hora, las mujeres reportaron un ingreso de 49 pesos con 40 centavos y los hombres de 54.10.
También se realizó un ejercicio para conocer la probabilidad de que las mujeres se inserten en el mercado laboral dadas ciertas características sociodemográficas y del hogar: rangos de edad, estado civil, presencia de menores de 5 y 12 años en el hogar y de adultos mayores de 70 años o más, y el porcentaje de participación de las mujeres en las labores no remuneradas del hogar.
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REDUCE PROBABILIDAD
De este modo, se encontró que estar casada o en unión libre reduce la probabilidad de participar en el mercado laboral en 15.24%, en comparación con quienes tienen otra situación conyugal; vivir en hogares con integrantes menores a 5 años edad reduce la probabilidad en 9.1% y con menores de entre 5 y 12 años de edad en 4.9%, en comparación con aquellos hogares sin integrantes menores de edad.
La Conasami subrayó que este trabajo se suma al estudio “Efecto de la Nueva Política de Salarios Mínimos en la brecha de género”, en el cual se evalúa el impacto del aumento de los salarios mínimos sobre la brecha salarial por género, donde se encuentra una reducción del 20% a nivel municipal por los incrementos al salario mínimo.