Prevé 41% prevé cambiar de empleo el próximo año
Septiembre 22, 2022 - 06:24 p.m.
El 41% de trabajadores prevé cambiar de empleo en 2023, por lo que si las empresas quieren retenerlos deben ofrecer mejoras, según estudio
Cd. de México, México.-El 41 por ciento de los trabajadores consideran probable cambiar de empleo el próximo año, lo que es una llamada de atención para las empresas si quieren retener talento, revela un estudio de Kelly Services.
"Esto es un signo de alerta para los líderes en las organizaciones porque estamos teniendo mucha movilidad en las personas, ya no es como antes, que se hacían carreras larguísimas en las empresas, sino que ahora la gente necesita estar buscando una evolución personal, profesional y económica.
Esto ha llevado a que hay más volatilidad en el cambio de empleos", afirma Julieta Ortiz, marketing manager de la firma de capital humano.
¿Qué pueden hacer las empresas?
- Ofrecer regularmente oportunidades de desarrollo para que los colaboradores amplíen sus habilidades
- Los líderes deben escuchar con atención lo que dicen sus colaboradores
- Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal
- Reconocer el buen trabajo
- Ser elocuente en los elogios
- Otorgar beneficios de compensación atractivos.
"Uno de los hallazgos más importantes fue que los trabajadores quieren ser valorados en su totalidad. Esto significa que las empresas tienen que ver a las personas, no a los activos, y encontrar formas de trabajar que valoren y celebren la contribución de todo tipo de trabajadores", señala la firma en su estudio "El mundo del trabajo hoy".
Los trabajadores, agrega, están dispuestos a desarrollar nuevas habilidades y la mayoría son optimistas sobre su futuro profesional.
"Los empleadores pueden aprovechar ese optimismo al proporcionar oportunidades claras para crecer y desarrollarse dentro de un puesto de trabajo: quedarse en el mismo trabajo durante años y años simplemente no es suficiente para la mayoría del talento hoy en día.
"Las empresas también deben centrarse en ayudar a las personas a acceder a un trabajo significativo, ofrecer flexibilidad y construir culturas incluyentes y diversas donde la innovación pueda florecer", advierte Kelly Services.