Ley laboral contempla contingencia

Desde el 2012, la legislación laboral contiene elementos para enfrentar una contingencia sanitaria y aminorar el impacto negativo para los trabajadores, pero esto nunca se ha aplicado, es decir se delimita el periodo y monto que un patrón debe continuar pagando un sueldo a un trabajador hasta por un mes pero en el caso de las aportaciones al IMSS e Infonavit, existen vacíos en la Ley que no contemplan esquemas de apoyo o suspensión lo cual afecta a los patrones por lo que deberán seguirse cubriendo esto aunque por emergencia de salud se paralice la actividad de una empresa o negocio, señaló Christian Edoardo Pérez Cosio.

Lo anterior, significa que si el Covid-19 lleva a las autoridades a suspender las actividades productivas, de las empresas los trabajadores formales tendrían asegurado un ingreso promedio de 3,696 pesos.