Logran EU y México acuerdo de remediación en Manufacturas VU

CIUDAD DE MÉXICO.-Los Gobiernos estadounidense y mexicano llegaron a acuerdo de remediación sobre la segunda queja presentada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), correspondiente a la planta de autopartes de Manufacturas VU en Piedras Negras, Coahuila.

"La implementación del acuerdo busca remediar la denegación de los derechos de libertad sindical que socavó la capacidad del sindicato mayoritario para representar a los trabajadores en las negociaciones colectivas y su derecho a la huelga", indicó la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés), en un comunicado. 

El acuerdo incluye el compromiso de VU de crear un clima que promueva el respeto por la elección de representación sindical de los trabajadores, libre de interferencias en las actividades sindicales.

Asimismo, el compromiso incluye la imposición de sanciones contra los empleados de la empresa responsables de atentar contra los derechos de los trabajadores, incluidos los despidos, y la cooperación con las autoridades laborales para investigar y sancionar las violaciones de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en virtud de la legislación mexicana.

El Gobierno de México aceptó este curso de remediación después de su revisión de la petición de Estados Unidos bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida, que encontró evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos en las instalaciones de la VU.

Con base en sus hallazgos, el Gobierno de México se comprometió a proporcionar capacitaciones en persona sobre los derechos de los sindicatos a todos los trabajadores, supervisores y personal de recursos humanos.

"El daño de estas violaciones continúa, por lo que Estados Unidos seguirá de cerca la implementación del plan", dijo la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, citada en el comunicado.

La petición que condujo a este acuerdo fue presentada el 29 de diciembre de 2022 por la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Comité Fronterizo de Obreras, una organización mexicana de derechos laborales.

• Los dos grupos alegaron que VU continuó discriminando ilegalmente al sindicato representativo elegido justamente, al favorecer a otro sindicato que también busca representar a los trabajadores en la instalación. Esto incluyó denuncias de que la empresa negó los derechos de acceso a los representantes de la Liga Sindical, en violación de la ley mexicana, y permitió que los miembros del sindicato de la empresa intimidaran y amenazaran a los integrantes de LSOM.