Frenan contratación en sector energético
Septiembre 16, 2015 -
Se debe a la baja en los precios del petróleo y que la reforma no ha terminado de implementarse
Las contrataciones de personal por parte de las empresas del sector energético van con cautela.
“Creo que se emocionaron, la expectativa fue demasiado alta. Y a lo mejor tenían la energía y el dinero para aguantarse dos o tres años, pero el precio del petróleo bajó y los recursos que tenían de otros países para subsidiar la operación en México no se dio. Se hizo la tormenta perfecta”, comentó en entrevista.
El ejecutivo de Manpower admitió que en acercamientos que han tenido con las empresas se habla de dos situaciones que afectan sus planes: por un lado el bajo precio del barril de petróleo, combinado con el alza del dólar.
Por otro lado, en las licitaciones de la Ronda 1, no pasó lo que se tenía esperado.
“Hay cautela, pero cierto optimismo de que se disipen las nubes, para que vean con más claridad”, afirmó.
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Comentó que en el País se requerirá relevar a 20 mil profesionales que se jubilarán en Pemex, además de los recursos humanos necesarios para lograr la producción de 4 millones de barriles de petróleo diarios en los próximos 10 años.
Además, el Gobierno mexicano ha estimado la creación de 135 mil empleos directos y 365 mil indirectos asociados a este sector para 2018.
Añadió que las empresas han contratado personal local, pero en el caso de posiciones más técnicas o especializadas han recurrido a extranjeros.
“Por ejemplo gente experta que va a tener que decir dónde perforen, el que va a manipular la máquina que es algo bastante técnico, son las posiciones que traen de fuera. Las cuadrillas que se dedican a construir, a transportar son gente local. Es una combinación”, dijo Vargas.
Subrayó que debido a la situación mundial, las petroleras están despidiendo empleados, sobre todo en el último año.
Aunque las universidades están ofreciendo la carrera de ingeniero petrolero, las empresas están buscando personal con habilidades que no se enseñan necesariamente en un aula, pero que también son importantes, consideró.
Javier Vargas mencionó que estas cualidades que no responden a un conocimiento técnico, van desde tener un pensamiento crítico hasta trabajar en equipo.
También una habilidad para laborar en la ambigüedad, es decir, que a pesar de están inserto en una empresa con una estructura jerárquica, el empleado pueda tener cierta independencia.