Cursos en caso de ataques, para saber qué hacer

CAPACITACIÓN. RGVEZ está ofreciendo preparación sin costo sobre qué hacer en caso de un tiroteo en un área de trabajo.

McAllen, Tx.

El personal de la organización Zona de Empoderamiento del Valle de Río Grande (por sus siglas en inglés RGVEZ) hace poco menos de una semana recibió una capacitación sobre cómo sobrevivir en caso de un tiroteo en una oficina, esto sin saber de la tragedia que pasaría este fin de semana donde 50 personas perecieron en un tiroteo en la ciudad de Orlando.

Dalia Rodríguez, directora ejecutiva de RGVEZ, comentó que este tipo de situaciones son siempre sorpresivas.

“Lo que aprendimos en el curso es que no estamos preparados, no tenemos idea de lo que debemos hacer si alguien entra a nuestra oficina con un arma”.

Miguel Flores, director de educación a víctimas del delito y capacitador, realizó un recorrido por las instalaciones de RGVEZ con el fin de mostrar los puntos débiles, como resultado de esta actividad, un comité de supervivencia se formó para desarrollar un plan de operaciones de emergencia.

REALIZARÁN

OTRO TALLER

Además, se realizará otro taller en colaboración con otras organizaciones clave en respuestas a emergencias para conducir una simulación en vivo de lo que puede pasar si se sufre una situación real de un atacante con armas de fuego.

Y es que de acuerdo a las estadísticas de RGVEZ, 22 por ciento de los homicidios en el lugar de trabajo involucran a exempleados y 43 por ciento de estos delitos involucran a empleados actuales de los cuales el 21 por ciento son por disputas domésticas.

Factores de riesgo

>Los siete factores organizacionales que contribuyen a la violencia en un lugar de trabajo son:

>Una política débil o inexistente contra cualquier forma de violencia en un lugar de trabajo.

>Fallas para capacitar a supervisores en reconocer señales de advertencia sobre casos de violencia.

>Mecanismos no apropiados para reportar comportamiento violento o amenazador.

>Fallas para tomar acciones inmediatas contra aquellos que han amenazado o cometido actos de violencia.

>Seguridad física inadecuada.

>Negligencia en la contratación, capacitación, supervisión, disciplina y retención de empleados.

>Falta de sistema de apoyo interno.