Clarifican multas por estrés laboral

Guadalajara, Jalisco. 

 Si usted es dueño de una empresa o un negocio y está preocupado porque la entrada en vigor de la NOM 035 permitirá a sus empleados demandarlo por estrés laboral hasta por medio millón de pesos, esto no es así.

Las multas que se generen por la NOM 035 se aplicarán sólo a empresas que no implementen mecanismos de detección y prevención de problemas psicosociales en el trabajo, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Estado.

La Norma privilegia la valoración de problemas sicosociales al interior del centro del trabajo, como el estrés, dijo Marco Valerio Pérez, Secretario del Trabajo del Estado de Jalisco.

No obstante, también considera aspectos del clima laboral, entre ellos el acoso, la sobrecarga de trabajo y la relación entre jefes y empleados, agregó.

Se cree que la entrada en vigor de esta Norma le permitirá a los trabajadores demandar a sus jefes por estrés en el trabajo y que éstos deberán pagar multas de hasta medio millón de pesos.

Sin embargo, explicó Valerio Pérez, las multas se aplicarían sólo a aquellas empresas que incumplan en la implementación del protocolo que establece la NOM para identificar problemas psicosociales de los trabajadores, y en todo caso, si se comprueba que un trabajador sufre estrés a causa del trabajo, aplicaría una indemnización cuyo monto variaría dependiendo del caso.

Las obligaciones que establece la Norma varían dependiendo del tamaño de la empresa.

Las empresas que tengan más de 15 trabajadores sí estarán sujetas a revisiones de los inspectores de la Secretaría del Trabajo, detalló Valerio Pérez.

"Los que tienen de uno a 15 trabajadores (...) están obligados a identificar y tienen que implementar medidas de prevención primordialmente, y están exentas de evaluaciones, de 16 a 50 trabajadores hay que identificar, primero hay que hacer la evaluación de todos y cada unos de su plantilla laboral (...) para valorar qué circunstancia tiene cada uno de los elementos que forman parte de la fuente de empleo. Identificar y valorar los factores de riesgo en el trabajo y las circunstancias psicosociales que puedan afectar.

"Y ya la diferencia entre los (empleadores) de 51 en adelante tienen que elaborar programas inclusive para provocar sentido de pertenencia en el tema de los trabajadores a la empresa, una adecuada realización de las actividades recomendadas en cuanto a la valoración de los esquemas formales", agregó el Secretario del Trabajo.