El derecho a descansar o recibir un pago doble el día del cumpleaños podría incorporarse próximamente a la legislación laboral mexicana.
Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone que las personas trabajadoras cuenten con un día de descanso remunerado en la fecha de su nacimiento o, en caso de decidir laborar, obtengan una compensación económica adicional.
La propuesta fue impulsada por el diputado Armando Corona Arvizu, integrante del grupo parlamentario de Morena, y responde a una preocupación creciente por el impacto de las extensas jornadas laborales en la salud física y mental de la población trabajadora.
¿Qué establece la nueva propuesta laboral?El planteamiento parte de la necesidad de fortalecer el equilibrio entre la vida personal y el empleo, un tema cada vez más presente en la discusión pública y en las políticas laborales a nivel internacional.
De acuerdo con el documento que compartió el analista político Juan Ortiz, por medio de su cuenta de X, el proyecto legislativo contempla la adición del artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo. De aprobarse, este nuevo artículo establecería que las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado con goce íntegro de salario en la fecha de su cumpleaños.
La iniciativa otorga dos opciones. La primera es no laborar ese día y conservar el salario íntegro. La segunda es prestar servicios en la fecha de cumpleaños y recibir, por esa jornada específica, una remuneración doble.
Para garantizar certeza jurídica y evitar conflictos entre empleadores y empleados, se establece que la persona trabajadora deberá informar su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados.
El documento también señala que el empleador estará obligado a otorgar este derecho una vez que el trabajador haya cumplido seis meses continuos de antigüedad.
En el caso de quienes no alcancen ese periodo, se prevé un permiso proporcional con goce de sueldo, calculado conforme al tiempo laborado. El incumplimiento por parte del patrón podría derivar en sanciones conforme a las infracciones ya previstas en la legislación laboral.
Detalles sobre el derecho a descansar en el cumpleañosLa propuesta se sustenta en la necesidad de atender el desgaste físico y mental asociado a las jornadas laborales prolongadas y en la importancia de fortalecer el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las políticas que favorecen el descanso y la conciliación laboral contribuyen a mejorar la salud mental, la productividad y la permanencia en el empleo.
Asimismo, de acuerdo con estudios de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los esquemas de tiempo libre remunerado y los beneficios flexibles son herramientas clave para elevar el bienestar subjetivo de las personas trabajadoras, especialmente en contextos de alta carga laboral.
Aunque en México no existe actualmente una figura legal similar, la práctica conocida como "birthday leave" ha sido adoptada por empresas en países como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Australia.
Según un análisis de Employment Hero, plataforma internacional especializada en gestión de recursos humanos, los beneficios laborales no obligatorios como el birthday leave funcionan como incentivos para mejorar el clima organizacional, fortalecer el compromiso de los empleados y reducir el ausentismo no planificado, al ofrecer mayor flexibilidad y reconocimiento personal dentro del entorno de trabajo.
Impacto de la iniciativa en la salud laboralEn América Latina, Chile discute una iniciativa legislativa con características similares, lo que evidencia una tendencia regional hacia el reconocimiento de derechos laborales asociados al bienestar emocional.
De acuerdo con la OIT y la OCDE, estas propuestas no buscan sustituir los días de descanso obligatorio existentes, sino complementarlos con esquemas más flexibles y personalizados.
La iniciativa mexicana aún deberá recorrer el proceso legislativo correspondiente. Su eventual aprobación dependerá del consenso en el Congreso y del análisis de su impacto económico y operativo para empleadores y trabajadores.