El Mañana / Staff.- En la zona fronteriza, las mujeres tienen mejores puestos laborales que en el centro del país; aun así, los cargos directivos siguen siendo, en su mayoría, para los varones, con una brecha larga en el tema de los salarios, pero hay más retos que siguen pendientes y en los cuales se requiere avanzar para que haya equidad.
De acuerdo a datos del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica y de la Confederación Patronal de la República Mexicana, la mujer tiene baja participación en el mercado laboral, se encuentra en mayores condiciones de vulnerabilidad y hay una menor probabilidad de que ellas alcancen posiciones directivas.
- Valentina López Hernández, presidenta de la Coparmex Reynosa, comentó que independientemente de los retos, tanto personal o laboral, se tiene pendiente la igualdad salarial, porque todavía existe una brecha muy grande entre los puestos que tiene que ver con dirección, con las presidencias de los consejos.
“Al menos en nuestra región, que somos una zona fronteriza y también industrial y de servicios, observamos que, en efecto, sí tenemos mejores puestos que en el centro de la República; sin embargo, aun así los puestos de directivos como tal siguen siendo, en su mayoría, para los varones o una brecha ampliada en salario, eso es parte de los retos que seguimos observando”, dijo.
Señaló que en Tamaulipas se requieren más estancias infantiles para tener derecho a que los hijos estén bien atendidos mientras las mujeres trabajan; es parte de esta brecha que sigue existiendo para poder tener las mismas oportunidades, para tener un trabajo que genera más responsabilidades, por ende, mejores prestaciones y mejores puestos; pero las posibilidades se reducen al no existir estas plataformas o sistemas.
“Sí vemos que tenemos muchos retos enfrente que, afortunadamente, se van haciendo menos conforme más mujeres estamos activas, participando y utilizando los mecanismos existente para hacer valer nuestra voz. Invitarlas a que sigamos activas, a que busquemos siempre el bien común y, sobre todo, entre nosotras apoyarnos, abrir las puertas y dejar que todas pasemos para que tengamos las mismas oportunidades todas y reducir esta brecha de desigualdad de género que aún sigue siendo muy grande”, recalcó.
Señaló, además, que en lo que se refiere al Estado de Derecho y a la justicia hay gran cantidad de carpetas abiertas por violencia contra las mujeres en el sistema de justicia, y eso dice que sigue habiendo mucha agresión contra ellas.
“Es muy importante que podamos garantizar la atención en nuestras fiscalías a los casos que tienen que ver con violencia, porque esto genera violencia familiar, contra la mujer y contra nuestras niñas; tenemos muchos retos que abordar”, señaló.
EL LLAMADOLa dirigente señaló que a nivel nacional Coparmex, el 66 por ciento de todo el staff en la Confederación es de mujeres y cinco veces el promedio nacional de ellas en cargos directivos, integrando el principal órgano de gobierno, que es el Consejo Directivo con el 23 por ciento.
Además, la Comisión Ejecutiva aprobó la conformación de un Comité de Inclusión de Mujeres, cuya meta es incrementar la participación sustancial de las mismas en todos los espacios de la Confederación, así como un Comité Trabajo-Familia para implementar acciones que promuevan el balance entre el ámbito laboral y personal, incidiendo directamente en un cambio de cultura al interior de las empresas e impulsándolo como política pública.
“No solo se trata de que los espacios los ocupan las mujeres, sino que las labores domésticas y cuidado de niños y adultos mayores sea una responsabilidad compartida por hombre y mujer, mujer y hombre, en igualdad de circunstancias para favorecer la integración laboral de ambos”, dijo.
Señaló que un estudio del Banco Mundial arroja que, si esto ocurriera masivamente, el PIB del país podría incrementar en 22 por ciento.
“Buscamos que se entienda que por ejemplo, ser madres resulta un enorme reto que puede ser balanceado con el aspecto laboral si se les brindan oportunidades y apoyo, como políticas familiares donde se den oportunidades tanto a mujeres como a hombres para lograr equidad y participación en el entorno familiar, no podemos darnos el lujo de perder el talento, hoy el 58 por ciento de las mujeres renuncia a su carrera profesional al ser madres y no contar con apoyo”,recalcó.
López Hernández explicó que se promueve una nueva cultura laboral basada en la agenda 2030 para poner al centro a las personas y lograr que en especial las mujeres cuenten con un trabajo decente, ganen lo suficiente mediante un ingreso digno para superar el umbral de pobreza laboral y acelerar la transición de la informalidad a la formalidad.
“Estamos desarrollando dos líneas de acción estratégicas, una pensada en apoyar a los emprendedores y otra a las micro y pequeñas empresas con capacitación, herramientas financieras y tecnológicas; y opciones para ser incluidas en las cadenas de proveeduría de las grandes empresas”, dijo.
Además de promover que las empresas adopten, por ejemplo, manuales y políticas para prevenir y sancionar el acoso; así como la implementación de códigos de ética donde se privilegien los méritos y la capacidad de todas las personas sin hacer distinciones por cuestión de género y la formación de más mujeres que buscan emprender o hacer crecer sus negocios.
“Estamos convencidas y convencidos de que hay mucho por hacer desde el sector empresarial para cambiar el panorama que enfrentan las mujeres en nuestro país, debemos generar un “piso parejo” para que las mujeres puedan desarrollarse a plenitud en todos los espacios que deseen ocupar”, dijo.
Documentaron 22 feminicidios sólo en el 2022.
Mujeres empleadoras* Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, hay cerca de 660 mil mujeres que generan empleos y contratan colaboradores, lo que significa el 22% del total de la población empleadora del país.
* Puebla, Veracruz y Michoacán son las entidades con menor porcentaje de mujeres empleadoras, con 17% del total para estas tres entidades.
* La brecha salarial persiste entre la población empleadora; ellas tienen, en promedio, un ingreso 18% menor al de los hombres.
* El INEGI calculó que, en 2021, las labores domésticas y de cuidados no remunerados tuvieron un valor correspondiente al 26.3% del PIB.
* Estas labores se distribuyen de forma desigual: el 73% lo aportan las mujeres y el 27% los hombres.
* Las mujeres dedican 2.6 veces más horas a la semana al trabajo no remunerado en los hogares que los hombres.